1月31日，德達集團召開2024年度工作會議。總結回顧2023年度工作，分析研究當前新形勢新任務，安排部署2024年度工作任務，動員集團上下進一步認清形勢、明確方向、振奮精神、真抓實干，推動德達集團高質量發展。市國資委黨委書記、主任徐宏城應邀出席會議，德達集團領導班子成員，總部中層副職以上人員，西北辦事處、板塊集團、直屬公司領導班子成員，相關權屬公司主要負責人，先進職工代表參加會議。
會議對2023年度做出突出貢獻的先進集體和先進個人進行了通報表揚。
集團黨委副書記、總經理呂光坤代表經理層就2023年度生產經營工作情況及2024年度生產經營計劃向大會作報告，從“經營指標穩步提升、項目建設步伐加快、雙招雙引全面發力、金融保障堅強穩定、對外合作加速布局、轉型提質成效初顯、改革對標成效顯著、國企擔當有力彰顯”等七個方面總結了過去一年取得的工作成績，深入分析了企業高質量發展面臨的問題挑戰，對2024年重點工作進行部署。
呂光坤強調，集團上下要圍繞“八個持續精準發力”做好2024年生產經營工作。在市場轉型上持續精準發力，圍繞新市場、新業務、新業態、新模式做好文章；在降本增效上持續精準發力，深入開展“融冰”“治虧”“淘金”三項行動；在提升能力上持續精準發力，突出資質提升，深化數字賦能，強化科技創新；在經營管控上持續精準發力，強化生產經營調度管理；在重點項目上持續精準發力，在市掛圖作戰中當好“先鋒隊”；在深化改革上持續精準發力，進一步完善內控管理，加快優化整合；在防控風險上持續精準發力，強化投融資保障，樹立底線思維；在支撐保障上持續精準發力，進一步建強人才隊伍，加強考核激勵，強化執行落實。
集團黨委書記、董事長李松葉在題為《轉型發展 攻堅突破 為建設全省一流現代化國有企業接續奮斗》的講話中指出，2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，德達集團緊緊錨定“效益提升年”工作定位，始終保持戰略定力，聚焦主責主業，主要經營指標實現跨越式增長，高質量發展開啟新篇章。
李松葉強調，2024年是實施“十四五”規劃的關鍵一年，也是德達集團五年跨越發展戰略的重點突破年，集團上下要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入落實中央經濟工作會議和市委全會暨市委經濟工作會議精神，堅持穩中求進總基調，緊緊把握“轉型發展突破年”工作定位，抓主要矛盾、破瓶頸制約、重當下之急、謀前瞻布局，聚焦轉型躍升、發展提質、管理增效、改革深化、守牢底線等重點任務，保持定力、增強信心、搶抓機遇、穩扎穩打，積極主動在“建設全省一流現代化國有企業”的戰略愿景中加壓奮進，推動集團高質量發展邁出堅實步伐。
強化黨建引領，持續厚植高質量發展政治優勢。堅定“國企姓黨、國企為民”的政治屬性，做到政治上忠誠、思想上統一、意志上堅韌、行動上有力。
強化發展勢能，積極探索轉型發展的可行路徑。要加速將“發展之勢”轉化為“競爭之能”，要堅定“轉”的決心，明確“轉”的路徑，提升“轉”的能力，推動集團轉型發展實現突破。
強化重點突破，著力解決制約發展的瓶頸和問題。要樹立目標導向、問題導向、效果導向，持續開展“融冰”“治虧”“淘金”三項行動，為企業凝聚發展后勁。
強化實際效果，扎實開展國企改革深化提升行動。把握深化改革“總抓手”，用好對標一流“關鍵招”，牽住科技創新“牛鼻子”，更加突出改革攻堅、創新深化，優化制度供給和機制保障，為凝聚發展動力活力夯實基礎。
強化風險防范，切實筑牢高質量發展的根基。要增強“促發展保平安”的使命感，增強“絲毫不能放松”的緊迫感，增強“時時放心不下”的責任感，為集團長遠發展、永續經營提供良好的支撐保障。
強化隊伍建設，以高素質人才助力轉型發展。要著力打造一支“想轉型、敢轉型、懂轉型”的人才隊伍，因材施教“育”才，知人善任“用”才，努力營造“真抓實干、爭先恐后”的工作氛圍。市國資委黨委書記、主任徐宏城對德達集團2023年在經營指標、項目推進、轉型發展、服務大局、黨的建設等方面取得的成績表示了肯定，結合市委市政府對德達集團提出的“五個帶好頭”工作要求和有關工作部署，對德達集團2024年的工作提出要求。一是強化政治引領，在黨的建設上走在前；二是強化目標導向，在經營指標提升上走在前；三是強化發展意識，在產業轉型突破上走在前；四是強化改革思維，在國企深化改革上走在前；五是強化風險防控，在穩健長遠發展上走在前；六是強化能力建設，在打造人才梯隊上走在前。
會議號召，面對新形勢新任務，德達集團將堅決落實市委市政府的決策部署，在市國資委黨委的正確領導下，堅定信心、凝神聚力、頑強拼搏、苦干實干，努力開創德達集團高質量發展新局面，為“中國式現代化德州實踐”貢獻德達力量！